為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記五四青年節(jié)對(duì)全國(guó)廣大青年寄語(yǔ)精神，引導(dǎo)和幫助青年學(xué)生在社會(huì)課堂中受教育、長(zhǎng)才干、作貢獻(xiàn)，青島大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院“‘化’入企業(yè)，‘工’筑未來(lái)”企業(yè)調(diào)研實(shí)踐團(tuán)赴山東振曦新材料科技有限公司開(kāi)展暑期調(diào)研走訪活動(dòng)。

調(diào)研內(nèi)容主要基于現(xiàn)階段該企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查情況，包括了解公司情況、行業(yè)動(dòng)態(tài)、工藝設(shè)備、人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景等問(wèn)題，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的管理問(wèn)題和不足之處，及時(shí)采取改進(jìn)措施。同時(shí)，為個(gè)人未來(lái)專(zhuān)業(yè)就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)研
在國(guó)家“十四五計(jì)劃”和綠色發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，為深化對(duì)石化化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解，提升專(zhuān)業(yè)認(rèn)知與行業(yè)洞察力，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的管理問(wèn)題和不足之處，提高社會(huì)對(duì)于化工企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度，并為“‘化’入企業(yè)，‘工’筑未來(lái)”企業(yè)調(diào)研實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)提供數(shù)據(jù)分析及指導(dǎo)，實(shí)踐團(tuán)特別針對(duì)山東振曦新材料科技有限公司企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度情況，開(kāi)展了全面的在線(xiàn)問(wèn)卷調(diào)研。
本次調(diào)研問(wèn)卷覆蓋了性別、入職途徑、行業(yè)了解程度、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、月薪、滿(mǎn)意度、企業(yè)工作分配機(jī)制和個(gè)人建議等關(guān)鍵維度，旨在全面收集該企業(yè)員工的觀點(diǎn)與想法，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和結(jié)論提煉奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。7月20日，隨著實(shí)踐團(tuán)行程的圓滿(mǎn)結(jié)束，實(shí)踐隊(duì)員們對(duì)收集到的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理與分析。
問(wèn)卷看板



 
初步調(diào)查結(jié)論
一、受訪者基本信息
性別比例接近，男性占52.94%，女性占47.06%，年齡主要集中在31~40歲，占比44.12%，其次是26~30歲和41~50歲，分別占比14.71%和17.65%。受訪者學(xué)歷主要為大學(xué)本科，占比41.18%，其次是大學(xué)專(zhuān)科，占比26.47%。
二、就業(yè)情況
月薪收入以4000~8000元為主，占比79.41%。在企業(yè)的工作年限以2~3年的受訪者最多，占比44.12%。
三、對(duì)工作相關(guān)因素的滿(mǎn)意度
大部分受訪者認(rèn)為自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作崗位契合程度較高，非常符合和比較符合的比例合計(jì)達(dá)61.77%。對(duì)企業(yè)文化及公司內(nèi)部氛圍、薪資福利、工作環(huán)境、中上層領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔奉公程度、工作分配管理機(jī)制、企業(yè)形象以及企業(yè)發(fā)展前景的滿(mǎn)意度都較高，滿(mǎn)意度均在85%以上。
四、建議
企業(yè)可以進(jìn)一步關(guān)注不同年齡、學(xué)歷和工作年限的員工對(duì)企業(yè)文化、薪資福利、工作環(huán)境等方面的滿(mǎn)意度，以制定針對(duì)性的改善措施。
可以通過(guò)深入訪談等方式，了解員工對(duì)企業(yè)形象和發(fā)展前景的看法，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)管理策略。
走進(jìn)企業(yè)，實(shí)地了解
經(jīng)前期問(wèn)卷調(diào)研討論，后期多方協(xié)調(diào)后，“‘化’入企業(yè)，‘工’筑未來(lái)”企業(yè)調(diào)研實(shí)踐團(tuán)于七月下旬赴山東振曦新材料科技有限公司進(jìn)行線(xiàn)下參觀實(shí)習(xí)。


（企業(yè)實(shí)驗(yàn)室參觀）

（進(jìn)行PVC穩(wěn)定劑配制、壓片測(cè)耐熱實(shí)驗(yàn)）

（線(xiàn)下采訪企業(yè)員工）
通過(guò)本次暑期實(shí)踐活動(dòng)，成員們了解到，隨著化工行業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，員工對(duì)于企業(yè)的滿(mǎn)意度在一定程度上反映了企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行、企業(yè)文化建設(shè)等方面的表現(xiàn)，成為影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。本次調(diào)研活動(dòng)為企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題從而制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施提供依據(jù)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升提供了一定幫助。
成員們也更加深刻地理解了化工行業(yè)在國(guó)家發(fā)展中的重要地位與肩負(fù)的重大使命，堅(jiān)定了投身化工行業(yè)的決心，立志在實(shí)踐中堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，為國(guó)家化工行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
志愿者感悟
陳桂君：在參與本次化工企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)研活動(dòng)中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和深刻的認(rèn)識(shí)。通過(guò)與員工們的交流，我深切感受到他們對(duì)工作環(huán)境和安全措施的重視。不少員工希望企業(yè)能進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)和設(shè)備更新，以降低工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在薪酬福利方面，雖然大部分員工對(duì)現(xiàn)有待遇表示基本滿(mǎn)意，但仍期望能有更公平合理的績(jī)效評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制。這次調(diào)研讓我明白，員工的滿(mǎn)意度不僅僅取決于物質(zhì)待遇，更關(guān)乎企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)注和支持，以及營(yíng)造良好的工作氛圍。只有綜合考慮這些因素，企業(yè)才能真正留住人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
                                         
 衣建林：此次化工企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)研活動(dòng)使我收獲頗豐。在溝通交流中，我了解到員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景有著較高的期待。他們希望企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新，拓展市場(chǎng)，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間。此外，企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道也有待進(jìn)一步優(yōu)化，以促進(jìn)信息的流通和問(wèn)題的及時(shí)解決。通過(guò)這次調(diào)研，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)要不斷傾聽(tīng)員工的聲音，關(guān)注他們的需求和期望，及時(shí)調(diào)整管理策略，改善工作條件，加強(qiáng)溝通與反饋機(jī)制，才能提高員工的滿(mǎn)意度，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。

馬草原：通過(guò)這次調(diào)研，我對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的思考。了解了化工公司的各個(gè)崗位以及其對(duì)人才的要求，同時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是員工們關(guān)注的焦點(diǎn)。許多年輕員工渴望更多的晉升機(jī)會(huì)和技能培訓(xùn)，以提升自己在企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)員工的滿(mǎn)意度也有著不可忽視的影響。大家希望能在一個(gè)更加和諧、積極向上的工作環(huán)境中工作，增強(qiáng)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。這次調(diào)研讓我意識(shí)到，員工滿(mǎn)意度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的指標(biāo)，企業(yè)需要持續(xù)關(guān)注和改進(jìn)。只有不斷滿(mǎn)足員工的合理需求，解決他們工作中的實(shí)際問(wèn)題，才能營(yíng)造一個(gè)積極、和諧的工作環(huán)境，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏。