為深入考察浙江省“擴中”“提低”政策下各類企業(yè)的政策響應(yīng)情況，了解企業(yè)內(nèi)技能工人群體“增技增收”的需求與期望，2024年7月16日，浙江工商大學(xué)公共管理學(xué)院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”實踐團走進車間，深入嵊州廚電電器公司的生產(chǎn)一線，與技藝精湛的技能工人和企業(yè)負(fù)責(zé)人圍爐共話，感受科研創(chuàng)新與“擴中提低”碰撞出的共富新火花。
“把蛋糕做大，才有可能去做分配”。面對團隊成員對企業(yè)如何響應(yīng)政府政策的提問，浙江帥豐電器股份有限公司的負(fù)責(zé)人提出：要把企業(yè)經(jīng)營好，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部及上下游產(chǎn)業(yè)的利益共同體，才能推動企業(yè)與員工共同進步。秉持著這樣的經(jīng)營理念，帥豐集團將維護技能工人利益置于企業(yè)發(fā)展的核心位置，致力于幫助技能工人實現(xiàn)“增技、增收”的雙重飛躍。“技能工人是企業(yè)最寶貴的財富，他們的成長與福祉直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與社會責(zé)任的履行”，帥豐集團人力總經(jīng)理如是說。
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊與帥豐公司負(fù)責(zé)人座談
在實現(xiàn)自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，帥豐集團也從未忘記自身肩負(fù)的社會責(zé)任。企業(yè)始終堅持以“善”為己任，設(shè)立教育基金、幫助殘疾人群體就業(yè)……在公益領(lǐng)域持續(xù)深耕，幫扶各類人群，將回饋社會融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，攜手社會各界為實現(xiàn)共富貢獻企業(yè)力量。
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊聽工作人員介紹定制家具
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊聽工作人員介紹集成灶
接著，實踐團成員來到浙江森歌智能廚電股份有限公司，企業(yè)負(fù)責(zé)人為實踐團成員們詳細(xì)的介紹了公司的三大業(yè)務(wù)線——廚房電器、不銹鋼高定櫥柜以及歐美廚電。在座談會上，企業(yè)負(fù)責(zé)人深刻闡述了企業(yè)對于國家政策的積極響應(yīng)與主動作為。他強調(diào)，森歌始終將提升工人待遇、改善工作條件作為企業(yè)發(fā)展的重要基石。通過減少工時、確保工資與福利穩(wěn)步增長等措施，公司努力為工人們營造一個更加和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。這種以人為本的發(fā)展理念，不僅增強了工人的歸屬感和幸福感，也為企業(yè)注入了源源不斷的發(fā)展動力。
在技能培訓(xùn)方面，負(fù)責(zé)人向團隊成員詳細(xì)介紹了工人們的培訓(xùn)以及考核情況。通過實施線上與線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，以靈活多樣的方式擴展工人的視野、不斷提高其專業(yè)技能。在培訓(xùn)結(jié)束后，森歌企業(yè)內(nèi)部會進行等級考核認(rèn)證并獎勵成績優(yōu)異者，以此激發(fā)技能工人學(xué)習(xí)的積極性。這種激勵機制的建立，不僅提升了工人的整體素質(zhì)，也為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)人才隊伍，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、更好的適應(yīng)市場需求變化奠定了基礎(chǔ)。
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊聽工作人員介紹不銹鋼工藝
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊與森歌公司負(fù)責(zé)人交流
下午，實踐團成員走進浙江迪貝電氣股份有限公司，開啟了又一段深入基層、貼近工人的調(diào)研之旅。在企業(yè)的熱情接待下，實踐團成員們有幸走進繁忙而有序的工廠車間，與辛勤工作的產(chǎn)業(yè)工人們進行了面對面的深度訪談。
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊采訪技能工人
通過與工人們的親切交流，實踐團成員們不僅了解到了近年來工人們在工作環(huán)境、福利待遇等方面所發(fā)生的顯著變化，還深入探知了工人們對于工作各個方面的真實想法與殷切期望。工人們紛紛表示，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，他們的工作環(huán)境得到了極大的改善，不僅設(shè)備更加先進，安全措施也更加到位，讓他們在工作中更加安心、放心。同時，福利待遇的提升也讓他們的生活質(zhì)量有了明顯的提高，從工資收入的穩(wěn)步增長到各種社會保險的完善，再到企業(yè)提供的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，都讓他們感受到了企業(yè)對員工的關(guān)懷與重視。
然而，在肯定政策落實效果的同時，工人們也表達了自己的期望與訴求。他們希望企業(yè)能夠繼續(xù)加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入，引進更多先進的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，以提高生產(chǎn)效率，降低勞動強度。同時，他們也希望企業(yè)能夠進一步完善職稱評定制度，為員工提供更多的晉升機會和獎勵措施，以激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造力。
公管學(xué)院提低富民生，中堅“嵊”新程實踐團隊與迪貝公司負(fù)責(zé)人交流
實踐團成員認(rèn)真傾聽著工人們的聲音，詳細(xì)記錄著他們的意見和建議。成員們深知，來自一線的聲音是最寶貴的財富，對于推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧具有重要意義。通過此次深度訪談，實踐團成員們不僅加深了對“擴中”“提低”政策在企業(yè)層面落實情況的認(rèn)識，也為企業(yè)未來的發(fā)展方向提供了有益的參考。
工人是社會的脊梁，是偉大的奮斗者。在本次實地走訪和調(diào)研中，實踐團成員們走進社會、走近工人，圍繞著“擴中提低”政策的落實情況展開，調(diào)研成果豐碩。未來，實踐團成員也會切實關(guān)注近年來技能工人群體的待遇的變化，為探索共富、調(diào)研技能工人群體需求之行寫下新的篇章。
